WERKelijk Horen biedt audiologische zorg en aanvullende diensten voor werkende slechthorenden én hun werkgevers. Goed functioneren op de werkvloer vraagt namelijk om méér dan alleen goed ingestelde hoortoestellen.
Veel slechthorenden zetten zelf de eerste stap naar hoorrevalidatie, maar verliezen onderweg het overzicht: waar moet ik zijn, wat wordt vergoed en welke stappen zijn verstandig?
Naast de hoortoestellen zelf spelen ook omgevingsfactoren – zowel fysiek als sociaal – een grote rol. Daarom ligt de verantwoordelijkheid niet alleen bij de slechthorende werknemer: ook de werkgever heeft een belangrijke taak in het creëren van de juiste voorwaarden voor duurzame inzetbaarheid.
WERKelijk Horen gelooft dat werknemer én werkgever samen die voorwaarden moeten vormgeven. Wij ondersteunen beide partijen hierbij, altijd met respect voor welke informatie wel of niet gedeeld mag worden.
Ongeacht beroep of functie bekijken we per werksituatie welke maatregelen het spraakverstaan verbeteren en de luisterinspanning verminderen.
Aanbod voor slechthorenden
WERKelijk Horen biedt arbo-audiologische zorg voor werkende slechthorenden, volledig vergoed uit de basiszorgverzekering. Je kunt bij ons terecht voor:
Gehooronderzoek en -diagnostiek.
Hoortoesteladvies.
Algemeen hulpmiddelenadvies én werkplekgericht hulpmiddelenadvies.
Optimalisatie van hoortoestelinstellingen.
Begeleiding bij het aanvraagtraject voor buitencategorie-hoortoestellen (indien geïndiceerd).
Ondersteuning bij het vinden van passende hulp en wegwijs in de regels van de hoorzorg.
Counseling bij slechthorendheid in werk- en privésituatie.
Second opinion op het gebied van gehoordiagnostiek, hoortoestellen, hoorhulpmiddelen en werkplekadvies.
Voor meer uitgebreide ondersteuning op de werkplek verwijzen we naar ons aanbod voor werkgevers.
Aanbod voor werkgevers
Naast arbo-audiologische zorg voor werkende slechthorenden biedt WERKelijk Horen aanvullende dienstverlening die door de werkgever wordt bekostigd. We brengen de werksituatie breed in kaart en onderzoeken welke interventies bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
In het “Interventieonderzoek Werk & Gehoor” analyseren we de situatie met behulp van de ICF-methodiek (ontwikkeld door de WHO) en passen we de richtlijnen uit de Nederlandse hoorzorg toe. Samen met de slechthorende werknemer bekijken we welke aanpassingen en interventies nodig zijn.
De resultaten van het onderzoek worden vastgelegd in een uitgebreide rapportage voor de werknemer. Deze kan, indien gewenst, vertrouwelijk worden gedeeld met de bedrijfsarts. De werkgever ontvangt een beknopte versie. De slechthorende werknemer houdt altijd de regie over welke informatie wel of niet wordt gedeeld.
Interventieadviezen die onder de audiologische zorg vallen, worden vergoed door de zorgverzekeraar. Aanvullende adviezen, zoals een werkplekbezoek, coaching, verbetering van de akoestiek of maatwerk al dan niet via partners zoals Planplan, zijn – na instemming – voor rekening van de werkgever. Bij inzet van Planplan bestaat vaak de mogelijkheid dat (een deel van) de benodigde maatwerk hoorhulpmiddelen toch via de zorgverzekeraar vergoed wordt.
